دبلوم متوسط في إدارة الموارد البشرية (نقطة خروج)

يقدم دبلوم إدارة الموارد البشرية تدريباً مكثفاً وعملياً يهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية اللازمة للتعامل مع الوظائف التشغيلية للموارد البشرية. يركز البرنامج على الأدوات والتقنيات العملية في مجالات مثل إجراءات التوظيف، التعامل مع شؤون الموظفين، تطبيق اللوائح الداخلية، والمشاركة في تخطيط الاحتياجات التدريبية. يُعد هذا الدبلوم مساراً سريعاً للراغبين في شغل وظائف تنفيذية في أقسام الموارد البشرية أو تطوير مهاراتهم المهنية في هذا المجال الحيوي.

رسالة البرنامج

يهدف برنامج إدارة الموارد البشرية إلى تقديم تعليم عالي الجودة لطلبة من المملكة العربية السعودية وخارجها، من خلال إعداد كوادر مهنية تمتلك أسسًا أخلاقية راسخة، ومهارات تحليلية متقدمة، وقدرات ابتكارية متميزة. ويتميّز البرنامج بدمج مفاهيم الاستدامة، والتحول الرقمي، والشراكات الاستراتيجية مع قطاع الصناعة، بما يمكّن الخريجين من معالجة التحديات المعقدة في إدارة الموارد البشرية والمساهمة بفاعلية في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وسوق العمل العالمي.

أهداف البرنامج

1. تعزيز قدرة الطلبة على تحديد وتطبيق وتقييم مبادئ ووظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية الأساسية التي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز رضا الموظفين والعملاء.

2. تنمية قدرات الطلبة على تحليل دراسات الحالة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية باستخدام نماذج منظمة لاتخاذ القرار، بما يساعد في حل التحديات التنظيمية وتحقيق أفضل النتائج الاستراتيجية.

3. تطوير كفاءة الطلبة في تصميم خطط تطوير القيادات وتنفيذ أطر اتصال فعّالة تعزز التعاون المؤسسي وتُعدّ قيادات الصف الثاني لتولي أدوار قيادية مستقبلية.

4. تعزيز الوعي الأخلاقي لدى الطلبة من خلال تمكينهم من التعرف على المعايير المهنية وتطبيقها في سيناريوهات محاكاة لإدارة الموارد البشرية، بما يضمن النزاهة في بيئة العمل والمسؤولية الاجتماعية.

5. تعميق فهم الطلبة لاحتياجات سوق العمل من خلال توجيههم إلى تحديد وربط الكفاءات الأساسية لإدارة الموارد البشرية بتوقعات أصحاب العمل، بما يؤهلهم لأدوار مهنية فاعلة ولمساهمات أخلاقية داخل المنظمات.

مخرجات تعلم البرنامج

أولاً: المعرفة والفهم

ع1: إظهار فهم واسع لنظريات إدارة الأعمال الأساسية، والمبادئ الجوهرية، وأطر العمل الاستراتيجية الرئيسة.

ع2: شرح الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها المحوري، بالاستناد إلى البحوث القائمة على الأدلة، في دعم الأداء المؤسسي وتعزيز القدرة التنافسية على المستويين الإقليمي والعالمي.

ثانياً: المهارات

م1: تطبيق مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات لمعالجة التحديات البسيطة في إدارة الموارد البشرية وتطوير حلول أولية لها.

م2: استخدام الأساليب المعتمدة على البيانات لدعم القرارات المتعلقة بالموارد البشرية والمساعدة في تنفيذ الإجراءات التنظيمية القياسية.

م3: تنفيذ الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية مثل تهيئة الموظفين الجدد، ومتابعة الحضور والانصراف، ودعم أعمال الرواتب، وتنسيق برامج التدريب، وفقًا للبحوث القائمة على الأدلة والإجراءات والإرشادات المعتمدة.

م4: تشغيل الأدوات الرقمية ومنصات الاتصال الشائعة الاستخدام في إدارة الموارد البشرية لدعم العمليات اليومية وتيسير التفاعلات الأساسية مع الموظفين.

ثالثاً: القيم والاستقلالية والمسؤولية

ق1: إظهار الوعي الأخلاقي والمسؤولية المهنية في ممارسات إدارة الموارد البشرية، بما يضمن التوافق مع معايير الصناعة، وحوكمة الشركات، والأطر النظامية والتنظيمية.

ق2: إظهار مهارات القيادة والعمل الجماعي والقدرة على التكيف في إدارة الموارد البشرية، والتعاون بفاعلية لتحقيق الأهداف التنظيمية.

شروط قبول الطلبة

1. تتم المفاضلة بين المتقدمين بناءً على نتائج اختبارات القدرات والتحصيل، أو ما يعادلها، بالإضافة إلى المعدل التراكمي لشهادة الثانوية العامة.

2. تُحدَّد مدة صلاحية درجات اختبارات القدرات والتحصيل من قبل المركز الوطني للقياس التابع لوزارة التعليم.

3. تتم المفاضلة بين الطلاب والطالبات وفق النسبة الموزونة المعتمدة للقبول في البرنامج.

يتم إعلان أسماء المقبولين عبر بوابة القبول الإلكترونية، وذلك من خلال عملية تنافسية تعتمد على معايير القبول المعلنة، وترتيب رغبات المتقدمين، وتوفر المقاعد، ومتطلبات القبول الخاصة بالكليات، والطاقة الاستيعابية للجامعة.

ملفات اضافية

دليل الخبرة الميدانية