إدارة الموارد البشرية

يُعد تخصص إدارة الموارد البشرية من التخصصات الأكاديمية في مجال العلوم الإدارية والاجتماعية، ويهدف إلى تمكين الطلاب من فهم استراتيجيات إدارة رأس المال البشري وتطويره لتحقيق الأهداف التنظيمية. يغطي البرنامج مجالات متعددة تشمل الاستقطاب، والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، وتقييم الأداء، والتعويضات، وتطوير المهارات، ويعزز مهارات التواصل الفعال، واتخاذ القرار، والتفكير التحليلي. كما يدمج بين المعرفة النظرية والتطبيقات العملية في بيئات العمل الواقعية من خلال التدريب الميداني ودراسات الحالة. ويرتبط التخصص ارتباطًا وثيقًا بتخصصات مثل علم النفس التنظيمي، والقانون، والسلوك التنظيمي، ويواكب الاتجاهات الحديثة مثل التحول الرقمي، وإدارة التنوع، واستدامة رأس المال البشري، بما يؤهل الخريجين للانخراط بفعالية في سوق العمل والمساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030.

رسالة البرنامج

يهدف برنامج إدارة الموارد البشرية إلى تقديم تعليم عالي الجودة لطلبة من المملكة العربية السعودية وخارجها، من خلال إعداد كوادر مهنية تمتلك أسسًا أخلاقية راسخة، ومهارات تحليلية متقدمة، وقدرات ابتكارية متميزة. ويتميّز البرنامج بدمج مفاهيم الاستدامة، والتحول الرقمي، والشراكات الاستراتيجية مع قطاع الصناعة، بما يمكّن الخريجين من معالجة التحديات المعقدة في إدارة الموارد البشرية والمساهمة بفاعلية في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وسوق العمل العالمي.

أهداف البرنامج

1. تعزيز قدرة الطلبة على تحديد وتطبيق وتقييم مبادئ ووظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية الأساسية التي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز رضا الموظفين والعملاء.

2. تنمية قدرات الطلبة على تحليل دراسات الحالة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية باستخدام نماذج منظمة لاتخاذ القرار، بما يساعد في حل التحديات التنظيمية وتحقيق أفضل النتائج الاستراتيجية.

3. تطوير كفاءة الطلبة في تصميم خطط تطوير القيادات وتنفيذ أطر اتصال فعّالة تعزز التعاون المؤسسي وتُعدّ قيادات الصف الثاني لتولي أدوار قيادية مستقبلية.

4. تعزيز الوعي الأخلاقي لدى الطلبة من خلال تمكينهم من التعرف على المعايير المهنية وتطبيقها في سيناريوهات محاكاة لإدارة الموارد البشرية، بما يضمن النزاهة في بيئة العمل والمسؤولية الاجتماعية.

5. تعميق فهم الطلبة لاحتياجات سوق العمل من خلال توجيههم إلى تحديد وربط الكفاءات الأساسية لإدارة الموارد البشرية بتوقعات أصحاب العمل، بما يؤهلهم لأدوار مهنية فاعلة ولمساهمات أخلاقية داخل المنظمات.

مخرجات تعلم البرنامج

أولاً: المعرفة والفهم

• ع1: إظهار فهم واسع للمفاهيم والمبادئ والوظائف الأساسية في مجال الأعمال، بما يشمل الاقتصاد، والإدارة، ورياضيات الأعمال، والإحصاء، والقانون، والمحاسبة، والتسويق، والتمويل، وذلك كأساس لاكتساب المعرفة المتخصصة في إدارة الموارد البشرية.

• ع2: شرح الوظائف الرئيسة لإدارة الموارد البشرية وتقييم دورها في تحقيق الأهداف التنظيمية، بالاستناد إلى البحوث العلمية المعاصرة ومنهجيات إدارة الموارد البشرية المناسبة.

• ع3: وصف المفاهيم والممارسات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وإدارة الموارد البشرية الدولية، والاتجاهات الحديثة، مع تطبيق الأساليب المناسبة لقياس الأداء الفردي والمؤسسي بما يعزز الإنتاجية والفعالية الشاملة.

ثانياً: المهارات

• م1:  تحليل التحديات المعقدة في إدارة الموارد البشرية لتطوير حلول استراتيجية ومبتكرة ومتوافقة أخلاقيًا، باستخدام مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات.

• م2:  تقييم الأساليب القائمة على البيانات لدعم اتخاذ القرارات في إدارة الموارد البشرية المبنية على الأدلة، وتطوير الاستراتيجيات التنظيمية.

• م3:  تصميم أساليب لتنفيذ وظائف إدارة الموارد البشرية مثل الاستقطاب، والتدريب، وإدارة الأداء، استنادًا إلى الأدلة المستخلصة من البحوث العلمية والمعايير الصناعية وأفضل الممارسات.

• م4: استكشاف تحليلات الموارد البشرية المتقدمة، والمنصات الرقمية، وتقنيات الاتصال الحديثة لتحسين تخطيط القوى العاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين، ورفع مستوى الأداء المؤسسي.

   

ثالثاً: القيم والاستقلالية والمسؤولية

• ق1: إظهار المسؤولية الأخلاقية والاحترافية في ممارسات إدارة الموارد البشرية، بما يضمن العدالة والشفافية والالتزام بالأنظمة القانونية والمعايير الأخلاقية.

• ق2: تنمية مهارات القيادة والعمل الجماعي لإدارة وظائف الموارد البشرية بفعالية، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وشاملة.

• ق3: الانخراط في التعلم المستمر والتطوير المهني لمواكبة التطورات المتسارعة في إدارة الموارد البشرية، والمساهمة في نجاح المنظمة والمجتمع.

شروط قبول الطلبة

1. تتم المفاضلة بين المتقدمين بناءً على نتائج اختبارات القدرات والتحصيل، أو ما يعادلها، بالإضافة إلى المعدل التراكمي لشهادة الثانوية العامة.

2. تُحدَّد مدة صلاحية درجات اختبارات القدرات والتحصيل من قبل المركز الوطني للقياس التابع لوزارة التعليم.

3. تتم المفاضلة بين الطلاب والطالبات وفق النسبة الموزونة المعتمدة للقبول في البرنامج.

يتم إعلان أسماء المقبولين عبر بوابة القبول الإلكترونية، وذلك من خلال عملية تنافسية تعتمد على معايير القبول المعلنة، وترتيب رغبات المتقدمين، وتوفر المقاعد، ومتطلبات القبول الخاصة بالكليات، والطاقة الاستيعابية للجامعة.

ملفات اضافية

دليل الخبرة الميدانية