الأسئلة الشائعة

تُضاف أرصدة الإجازات الاعتيادية الجديدة في بداية السنة الهجرية، ويبلغ الرصيد 36 يومًا.

مدة الإجازة الاضطرارية خمسة أيام.

تُمنح الإجازة الاضطرارية عند استنفاد رصيد الإجازات الاعتيادية، وفقًا للمادة 140 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية .

تندرج الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية ضمن الاجازة المرضية  وذلك بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه

يسمح للموظف الذي يضطر لمرافقة أحد اقاربه لعلاجه  التمتع برصيده من الإجازات العادية فإن زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الاجازات العادية يعامل عن المدة الزائدة كإجازة مرضية وفق الضوابط الخاصة بذلك

تشرف عمادة الموارد البشرية وتنمية القدرات على شؤون منسوبي الجامعة من الموظفين وأعضاء هيئة التدريس، وتشمل مجالات عملها التوظيف والتعيين والتعاقد والنقل والترقيات والانتدابات والرواتب والاستحقاقات وإنهاء الخدمات، إضافة إلى التدريب والابتعاث وتنمية القدرات وتخطيط القوى العاملة. كما تدعم إدارة الأداء الوظيفي من خلال تحديد أهداف واضحة، والتقييم الدوري، والتغذية الراجعة لتحسين الأداء، وتعمل على تنمية المهارات الفنية والقيادية والإدارية وفق الاحتياجات التدريبية.

يتضمن الهيكل التنظيمي للعمادة جهات متخصصة تشمل الرواتب والاستحقاقات، وعمليات الموظفين، وعمليات أعضاء هيئة التدريس والموظفين، والأداء الوظيفي، والتدريب والتطوير، وتدريب وابتعاث وإيفاد الموظفين، وتطوير القيادات والمواهب، والعناية بالقوى العاملة، وتهيئة الموظفين، والتميز والارتباط الوظيفي.

تتوفر في صفحة الأدلة والنماذج لعمادة الموارد البشرية وتنمية القدرات مجموعة من النماذج المهمة للموظفين وأعضاء هيئة التدريس، ومنها:
• نموذج إخلاء طرف عضو هيئة تدريس.
• نموذج إخلاء طرف الموظفين.
• نموذج إخلاء طرف للمبتعثين.
• نموذج إصدار بطاقة عمل.
• إقرار الموافقة للشهادة المهنية.
• إقرار موافقة إكمال الدراسة.
• نموذج طلب الموافقة على العمل التطوعي الصحي.
• استمارة صرف بدل ضرر أو عدوى للكادر الإداري والصحي.
• استمارة استحقاق بدل التميز للممارسين الصحيين السعوديين.
• استمارة طلب تعويض عن تذاكر السفر للمتعاقدين.
• استمارة طلب تعويض عن تذاكر السفر للمبتعثين.
• إقرار عدم صرف بدل تعيين.
- الدليل الإرشادي لتقييم الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم. 
- الدليل الإرشادي لإدارة الأداء الوظيفي للمنسوبين من غير أعضاء هيئة التدريس 
ويمكن الاطلاع على الأدلة والنماذج وتحميلها من الصفحة: https://www.taibahu.edu.sa/deanship-of-human-resources-and-capability-d…

يمكن التواصل مع عمادة الموارد البشرية وتنمية القدرات عبر هاتف الجامعة 0148618888 تحويلة 6638، أو البريد الإلكتروني Hr-tu@taibahu.edu.sa. ويقع شطر الرجال في مبنى 132 بالطابق الأول، وشطر النساء في مبنى 204B بالطابق الثاني البريد الإلكتروني Hr_f@taibahu.edu.sa.

يتم التقديم على الوظائف في جامعة طيبة من خلال منصات التوظيف المعتمدة بحسب نوع الفرصة الوظيفية. وتشمل المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف «جدارات» للوظائف المعلنة من خلالها، بالإضافة إلى منصة توظيف المتعاونين بجامعة طيبة المخصصة لفرص التعاون.
منصة «جدارات»: https://jadarat.sa/Jadarat/
منصة توظيف المتعاونين بجامعة طيبة: https://jobs.taibahu.edu.sa/Account/index

إدارة الأداء الوظيفي هي عملية مستمرة تهدف إلى تحسين أداء الموظفين وأعضاء هيئة التدريس من خلال تحديد الأهداف الوظيفية بوضوح، ومتابعة الإنجاز بشكل دوري، وتقديم التغذية الراجعة، وتقييم الأداء وفق معايير معتمدة. وتسهم في رفع الكفاءة والإنتاجية، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجامعة، وتحديد الاحتياجات التدريبية وفرص التطوير المهني.