نبذة عن عمادة الموارد البشرية وتنمية القدرات

تُعد عمادة الموارد البشرية وتنمية القدرات النواة التي تنطلق منها الجامعة نحو تحقيق أعلى مستويات التطوير وجودة الخدمة، سعيًا لتعزيز رضا منسوبيها ورفع كفاءة بيئة العمل. وتسعى العمادة إلى تحقيق رؤيتها ورسالتها من خلال تقديم خدمات إدارية متميزة لكافة منسوبي ومنسوبات الجامعة من موظفين وأعضاء هيئة التدريس. كما تعمل العمادة على تحسين جودة الأداء في مختلف التعاملات الإدارية، والتأكد من تطبيق اللوائح والأنظمة بما يحفظ الحقوق ويضمن العدالة في مجالات التعيين، والنقل، والتعاقد، والترقيات، والانتدابات، وصرف الرواتب، وإنهاء الخدمات، وغيرها من الإجراءات الوظيفية. وتحرص العمادة على تبسيط الإجراءات، واستثمار الطاقات البشرية بكفاءة، ضمن بيئة عمل محفزة على العطاء، والتميز، والإبداع المؤسسي.

المهام الرئيسية للعميد

  • الإشراف على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بما يتوافق مع رؤية الجامعة وأهدافها الاستراتيجية، وبالتعاون مع فرق الإدارة العليا.

  • استقطاب واختيار الكفاءات المؤهلة التي تتناسب مع ثقافة الجامعة واحتياجاتها من خلال خطط توظيف استراتيجية وعمليات اختيار دقيقة.

  • تطوير قدرات الموظفين عبر تقديم برامج تدريبية وتنموية تستهدف تنمية المهارات الفنية والقيادية والإدارية، بناءً على تحليل احتياجات التدريب.

  • تطبيق نظام فعّال لإدارة الأداء يتضمن أهدافًا واضحة وتقييمات دورية وتقديم التغذية الراجعة لتحسين الأداء.

  • قيادة مبادرات إدارة التغيير والابتكار، بما في ذلك برامج التحول الاستراتيجي والرقمي، وتعزيز ثقافة التطوير المستمر.

  • ضمان وجود تواصل داخلي فعّال، وتعزيز العلاقات مع الموظفين وقطاعات الجامعة والشركاء الخارجيين، وترسيخ روح العمل الجماعي.

  • الإشراف على تطوير وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والمكافآت والعلاقات العمالية.